为深入贯彻落实党的二十届三中、四中全会关于“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”等要求，进一步规范用工行为、明晰维权路径，充分发挥典型案例的示范引领和普法警示作用，4月27日上午，云南省人力资源和社会保障厅与省高级人民法院联合召开劳动人事争议典型案例新闻发布会。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长刘国彬通报了2025年全省劳动人事争议调解仲裁工作情况。会上共同发布了12个典型案例，其中省人社厅发布6个。

据通报，2025年，面对经济形势变化、用工形式多元化、争议类型复杂化带来的新挑战，全省各级人力资源社会保障部门始终坚持“依法、公正、高效、便民”的原则，聚焦高效仲裁、多元化解、精准服务三大重点，健全纠纷处置体系、优化用工指导效能，持续提升劳动人事争议工作质效，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，仲裁公信力不断增强。全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.4万件，仲裁结案率99.3%，调解成功率83.3%，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。

聚焦高效仲裁。落实农民工工资争议速裁机制和免费法律援助制度，持续畅通弱势群体维权“绿色通道”，针对农民工工资拖欠、工伤保险待遇赔付、经济补偿支付等事关劳动者基本生活的民生类争议，最大限度缩短维权周期，切实保障劳动者合法权益。严格规范仲裁程序，努力统一裁判尺度，提升争议处理的权威性和公信力。

聚焦多元化解。加强与各部门的联动，健全调、裁、审衔接工作机制，推动矛盾纠纷源头化解、就地化解。全省共建立劳动人事争议调解组织3257个，组织1546个调解组织入驻人民法院调解平台，积极组建新就业形态一站式联合调解中心，有效破解劳动者“维权难、多头跑”难题。

聚焦精准服务。围绕企业和劳动者急难愁盼问题，强化精准服务供给。针对新业态用工、劳务派遣、试用期管理、加班工资支付、社会保险缴纳、劳动合同订立与解除等高频争议事项，通过“普法讲堂”“用工体检”“流动仲裁庭”进企业、进工地、进校园等形式常态化开展用工风险提示和普法宣传，推动形成“企业依法用工、职工依法维权、社会共同监督”的良好氛围。

本次发布会精选了12个典型案例，涵盖渐进式延迟法定退休年龄、竞业限制、关联单位交替用工、工伤保险待遇等当下热点问题，均来自近年仲裁、审判工作实践，既反映了当前劳动人事争议的突出特点，也体现了仲裁机构和人民法院的裁判规则和价值导向，具有较强的代表性、指导性和警示性。案例详细介绍了基本案情、争议焦点、处理过程及裁决结果，深入剖析了案件背后的法律依据和裁判思路，明确了用工过程中的法律边界和维权要点。

此次典型案例发布，既是深化“调解优先、调裁结合”工作理念、健全多元化解体系的具体举措，也是延伸仲裁服务触角、开展精准普法的重要方式。下一步，省人力资源社会保障厅与省高级人民法院将持续强化协同联动，继续扛牢劳动人事争议处理主体责任，以典型案例发布为契机，不断健全完善劳动人事争议多元化解机制，促进劳动纠纷源头治理，妥善化解劳动人事争议，促进企业健康发展，不断增强劳动者的获得感、幸福感和安全感，为构建和谐稳定的劳动关系、推进全省经济社会高质量发展提供服务保障。