春节前后，“海航劳务派遣员工有没有红包”引发热议。今天不站队、不煽情，只把法律规定、真实福利、成长通道完完整整说清楚，也让大家看到一个更真实、更有温度的海航。

很多人一提到“劳务派遣”，就下意识觉得“没人管、没福利”。但在海航，这套印象真的可以改改了，海航的劳务派遣工资、社保、法定权益全部合规足额，企业福利也真心不少，今年更是直接把年度转正比例从10%提高到15%。

先说说大家最关心的红包。先厘清一个核心：法定必须给的，和企业自主决定的，完全是两码事。红包本就不属于法律强制的普惠福利，更多是企业与个人的心意表达，更不该被强行摊派成“人人有份”。工资、社保、法定福利，是企业的契约底线，一分不能少。只要按时足额缴社保、发工资、守劳动法，企业就守住了合规底线用工性质不同，发放主体和标准本身就存在合理区别，这一点既合规，也符合行业惯例。

还有人纠结：劳务派遣凭什么不一样？劳务派遣本就是补充性用工，与正式工在用工主体、管理归属、薪酬结构上本就有制度区分。如果待遇完全一致，这种用工形式就失去了存在意义。但这不等于歧视——同岗同酬的是劳动报酬，而不是非法定的红包。而且，派遣工的红包发放主体，本就该是劳务派遣公司，而非用工单位。

再来说说福利和转正。海航是实打实拿出了一整套面向派遣员工的专属福利政策。只要工作满一年，劳务派遣员工就能享受重大节日福利、员工生日福利、婚育病丧探望福利、健康体检福利、免费工作餐、劳务派遣员工及其亲属优惠候补机票等福利。从日常吃饭、生日祝福，到看病体检、节日关怀，再到大家最关心的机票福利，海航从来没有把派遣员工当“外人”，而是当成了团队里实实在在的一分子。而且这些福利，不是嘴上说说，而是制度明确、落地到位。

而且海航不只是保障当下，更给足未来。不仅一直有劳务派遣员工常态化转正机制，今年更是直接把年度转正比例从10%提高到15%，让那些扎根一线、苦脏累岗位、为企业创造效益、业绩与贡献突出的员工有更多机会真正成为“海航自己人”。转正之后，薪酬福利、节日红包自然与正式员工同标准。这不是“画饼”，是实实在在的上升通道，更是企业对一线派遣员工的认可与激励。

劳务派遣员工转正后，除了之前享有的福利待遇，还新增享受孝敬父母金、方威励志奖学金、医疗费用资助、商业补充医疗保险、员工免票等各项企业福利，和企业共享发展成果。

别用情绪代替规则，也别把心意当成义务。合规是底线，成长是通道，心意看情分，这才是看待用工与福利的正确打开方式。

民航业是安全为本、服务为民的窗口行业，员工队伍的稳定与归属感，直接关系飞行安全、运行效率与服务品质。海航以完善福利保障、拓宽转正通道、强化人文关怀，稳定一线队伍，让员工有奔头，不仅对员工的用心看得见，也为行业规范用工、暖心育人打了个样儿，更是对民航安全与服务品质负责：以人心稳促安全稳，以队伍强促服务强。

新的一年，愿每一位努力奔跑的劳动者，都能劳有所得、干有所值、升有通道。加油！